Men det gäller också att det är punkter som branschen VILL stå för framåt i tiden och VILL kommunicera. Lägger man till detta perspektiv utkristalliseras sex punkter att jobba vidare med. Dessa punkter är också sådant som ungdomar ser som allmänt attraktivt när de ska välja yrke.

Punkterna är följande (utan rangordning):

• Bra löner och ersättningar
• Kompetent arbetsledning/chef
• Kul kollegor/social gemenskap på jobbet
• Starka varumärken, företag och produkter
• Tar aktivt socialt ansvar
• Utmanande uppgifter

Det är förstås flera branscher som vill nå fram till morgondagens medarbetare. Därför har vi även gjort en jämförande studie kring vad andra branscher och ledande företag inom dessa kommunicerar mot unga. På så vis har vi också kunnat analysera hur samhällsbyggnadsbranschen bör särskilja sig i kommunikationen.

Vårt projekt har i detta läge avslutats med en workshop med deltagare från Svensk Byggtjänst, Universum och Industrifakta. Där noterades en lång rad idéer/underlag till budskap från samhällsbyggnadssektorn, på bas av de aktuella undersökningarna och analyserna. Några exempel var:

• Skapar för framtiden genom samverkan
• Branschens team är dagens – och inte minst morgondagens – miljöhjältar
• Vem vill vara med och bygga framtidens storverk – ekologiskt och socialt?

Vi – det man förr kallade i-världen eller västvärlden – går nu in i en period av accelererande arbetskraftsbrist. Orsaken är den åldrande befolkningen och det stora generationsskiftet. Lågkonjunkturen kan skynda på utvecklingen ytterligare om äldre sägs upp i förtid. Problemet gäller inte minst den svenska samhällsbyggnadssektorn.

Därför har Svensk Byggtjänst genomfört en omfattande undersökning och analys om hur unga ser på branschen och hur vi själva upplever och vill spegla den. Arbetet har genomförts i samarbete med Universum Communication och Industrifakta. Syftet är att ge underlag och vägledning kring vad branschen bör kommunicera för att bli vinnare i den stenhårda konkurrensen om ung arbetskraft.

Arbetet finns sammanfattat i rapporten “Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft“. Klicka på länken för att läsa rapporten. Här kommer jag också snart att publicera en sammanfattning i form av webb-tv för den som föredrar det.

Min övertygelse är att samhällsbyggnadssektorn måste börja agera NU för att attrahera fler unga till branschen. Annars kommer problemen med kompetensförsörjningen att bli akuta inom några år. Och efter ytterligare en tid hotar en katastrofal arbetskraftsbrist.

Inom samhällsbyggnadssektorn behöver vi många olika kompetenser. Men tittar man på konkurrensen om dem som väljer att jobba med teknik och tillverkning – vår kärngrupp, så förstår man hur tufft det lär bli. Enligt SCB kommer efterfrågan på yrkesfolk inom denna kategori totalt att öka med 125 000 personer från år 2006 till 2030. Men utbudet kommer bara att öka med 15 000 personer om inte de ungas intresse ökar för denna typ av yrken.

Vår rapport “Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft” pekar på att utmaningen att locka ung arbetskraft är större än vad man tror inom samhällsbyggnadssektorn.
69 procent av de tillfrågade cheferna tror att många ungdomar vill söka sig till branschen. 50 procent av dem tror att man kommer att klara i princip hela sitt rekryteringsbehov de närmaste åren.

Men samtidigt visar det sig att bara 12 procent av ungdomarna känner sig lockade av arbete inom samhällsbyggnadssektorn. Det är hälften jämfört med hur många som vill jobba med medier. Vår bransch kommer först på 14:e plats på listan över populäraste bransch bland de unga.
Bland ungdomar med utländsk bakgrund är endast 9 procent lockade av arbete inom samhällsbyggnad och när det gäller flickor är siffran ännu lägre – 6 procent.

Hur ska vi få fler unga att bli intresserade av vår bransch? Det kan du alltså snart läsa om i rapporten eller höra om i vår webb-tv. Eller läs mitt nästa inslag som kommer under eftermiddagen torsdag den 29 april. Där jag ska försöka utveckla tankarna ytterligare. Till dess; berätta vad ni tror och tänker om utmaningen att locka unga till branschen.