Pia Lenkel, HR-chef, Svevia: Lyft fram goda förebilder inom samhällsbyggnad
22 juni, 2009 av Erik Hellqvist
– Vi måste fokusera ännu mer på att vår bransch faktiskt bygger samhället, att detta är en viktig framtidsbransch. Då kan vi fånga ännu fler ungdomars intresse. Och för att locka fler unga kvinnor bör vi i högre grad lyfta fram kvinnliga förebilder inom samhällsbyggnad.
- Pia Lenkel, HR-chef, Svevia
Så sammanfattar Pia Lenkel, HR-chef på Svevia, sin syn
på hur samhällsbyggnadssektorn bör agera för att bättre attrahera ung arbetskraft.
– Hittills har inte just ungdomar varit vårt problem när det gäller nyrekryteringar. Däremot har vi ett stort behov av erfarna arbetsledare, kalkylerare, mätare och entreprenadingenjörer, säger Pia Lenkel.
Målmedvetet arbete
Svevia arbetar kontinuerligt och målmedvetet för att locka unga till företaget. Man har valt att satsa på KY-utbildningar för att få just den specialutbildade arbetskraft som behövs. Företaget har också representanter i råd som KIA (Kompetensutveckling i Anläggningsbranschen) och NVF (Nordiskt Vägforum), för att säkerställa att utbildningar för unga innehåller det som Svevia efterfrågar.
– Vi bidrar också med lärare och engagerar oss i utbildningar på olika nivåer på ett flertal orter. Dessutom satsar vi mycket på arbetsmarknadsdagar och skoldagar på gymnasier och högskolor/universitet. Det är populärt att sommarjobba hos oss. Det är också ett bra sätt att knyta till sig ung kompetens, säger Pia Lenkel.
Ett annat intressant exempel på hur Svevia arbetar i denna fråga är samarbetet med Borlänge kommun, STAR och eleverna på Hushagsgymnasiets byggprogram.
Samarbetet gäller byggandet av en spårviadukt vid skidstadion i Bergebo. Svevia har varit entreprenör för brobygget och handlett eleverna på plats, ett kreativt sätt att bidra till återväxten av nya anläggningsbyggare.
”En framtidsbransch”
I Svensk Byggtjänsts undersökning ”Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft” framgår bland annat att många unga ser balans mellan arbete och fritid som en viktig fråga.
– När man jobbar med infrastruktur, som Svevia, krävs tyvärr vissa resor och frånvaro från hemmet, vilket kan försvåra balansen mellan arbete och fritid. Vi har uppmärksammat problemet och kommer att se över hur vi bäst kan hantera detta i framtiden för vara en attraktiv arbetsgivare, säger Pia Lenkel.
– Jag tror generellt att vi mer ska fokusera på att Svevia är en viktig del av samhällsbyggandet, där vi har stora möjligheter att påverka miljö- och klimatfrågor.
Kvinnliga förebilder
När det gäller rekryteringar av kvinnor har Svevia, precis som många i branschen, svårt att hitta intresserade.
– Vi arbetar för att profilera oss som en bra arbetsplats också för kvinnor, vilket vi faktiskt är. Här kan vi inom samhällsbyggnadssektorn arbeta ännu mer med att visa upp de goda kvinnliga förebilder som finns, avslutar Pia Lenkel.
2 kommentarer till “Pia Lenkel, HR-chef, Svevia: Lyft fram goda förebilder inom samhällsbyggnad”
RAPPORTEN
Hej!
Just nu är vi inne i en tuff lågkonjunktur, vilket gör att många företag och organisationer ligger lågt med nyanställningar.
Men bortom lågkonjunkturen hotas samhällsbyggnadssektotn av arbetskraftbrist om inte intresset för att jobba inom branschen ökar bland unga.
Detta är ett dilemma. Fast allt fler aktörer i vår bransch tycks inse att det inte går att se för kortsiktig på rekryteringsfrågan. De som har möjlighet att satsa på rekrytering av kompetent personal nu, står starkare när konjunkturen vänder.
Jag hoppas att denna insikt sprider sig allt mer och att ni som har bra utbildningar får jobb snabbare.
Vad gäller Svensk Byggtjänst, så har vi fortsatta behov av nya medarbetare, och det kommer att tillta om 5 – 10 år. Men vi har ju inte lika stor personalstyrka som många
entreprenad- och konsultföretag.
Hej!
Intressant artikel om människors ickeintresse för denna bransch. Jag har själv gått en arbetsledarutbildning inom detta område
på tekninska universitetet i Luleå ( 2år). Jag kan säga att jag är intresserad av att jobba inom denna bransch, och har sökt mängder med jobb ( en del bl a hos er) men inte fått något napp. Så då är frågan, hur stort intresse är det egentligen för utbildade, eller är det som vanligt när man söker jobb, att kontakter, erfarenhet och ålder styr mer än utbildning.