Byggdebatt

– Vi måste fokusera ännu mer på att vår bransch faktiskt bygger samhället, att detta är en viktig framtidsbransch. Då kan vi fånga ännu fler ungdomars intresse. Och för att locka fler unga kvinnor bör vi i högre grad lyfta fram kvinnliga förebilder inom samhällsbyggnad.

– Hittills har inte just ungdomar varit vårt problem när det gäller nyrekryteringar. Däremot har vi ett stort behov av erfarna arbetsledare, kalkylerare, mätare och entreprenadingenjörer, säger Pia Lenkel.

 
Målmedvetet arbete 
Svevia arbetar kontinuerligt och målmedvetet för att locka unga till företaget. Man har valt att satsa på KY-utbildningar för att få just den specialutbildade arbetskraft som behövs. Företaget har också representanter i råd som KIA (Kompetensutveckling i Anläggningsbranschen) och NVF (Nordiskt Vägforum), för att säkerställa att utbildningar för unga innehåller det som Svevia efterfrågar.

– Vi bidrar också med lärare och engagerar oss i utbildningar på olika nivåer på ett flertal orter. Dessutom satsar vi mycket på arbetsmarknadsdagar och skoldagar på gymnasier och högskolor/universitet. Det är populärt att sommarjobba hos oss. Det är också ett bra sätt att knyta till sig ung kompetens, säger Pia Lenkel.

Ett annat intressant exempel på hur Svevia arbetar i denna fråga är samarbetet  med Borlänge kommun, STAR och eleverna på Hushagsgymnasiets byggprogram.

Samarbetet gäller byggandet av en spårviadukt vid skidstadion i Bergebo. Svevia har varit entreprenör för brobygget och handlett eleverna på plats, ett kreativt sätt att bidra till återväxten av nya anläggningsbyggare.

”En framtidsbransch”
I Svensk Byggtjänsts undersökning ”Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft” framgår bland annat att många unga ser balans mellan arbete och fritid som en viktig fråga.

– När man jobbar med infrastruktur, som Svevia, krävs tyvärr vissa resor och frånvaro från hemmet, vilket kan försvåra balansen mellan arbete och fritid. Vi har uppmärksammat problemet och kommer att se över hur vi bäst kan hantera detta i framtiden för vara en attraktiv arbetsgivare, säger Pia Lenkel.

– Jag tror generellt att vi mer ska fokusera på att Svevia är en viktig del av samhällsbyggandet, där vi har stora möjligheter att påverka miljö- och klimatfrågor.
Kvinnliga förebilder

När det gäller rekryteringar av kvinnor har Svevia, precis som många i branschen, svårt att hitta intresserade.

– Vi arbetar för att profilera oss som en bra arbetsplats också för kvinnor, vilket vi faktiskt är. Här kan vi inom samhällsbyggnadssektorn arbeta ännu mer med att visa upp de goda kvinnliga förebilder som finns, avslutar Pia Lenkel.

Postat i Ingen kategori | 2 kommentarer »