Video: Anta utmaningen att locka unga till vår bransch
11 maj, 2009 av Erik Hellqvist
Här följer kommentarer från Svensk Byggtjänsts VD Erik Hellqvist och Daniel Wägerth, projektledare och konsult på Universum. Dessutom några unga röster om samhällsbyggnadssektorn.
En kommentar till “Video: Anta utmaningen att locka unga till vår bransch”
RAPPORTEN
Här hämtar du Svensk Byggtjänsts rapport om Samhällsbyggnadssektorn och Ung arbetskraft. Klicka på omslaget för att öppna den.
SENASTE INLÄGGEN
- Jan Byfors, chef teknisk utveckling, NCC Construction: Det krävs insikt och agerande för att klara rekryteringen till branschen
- Mårten Lindström, More10 AB samt vd för KTH Byggenskap: Attrahera och släpp fram en ny generation!
- Signhild Gehlin, generalsekretare EMTF: Interaktiv miljöprofilering kan öppna ungas ögon för branschen
- Pia Lenkel, HR-chef, Svevia: Lyft fram goda förebilder inom samhällsbyggnad
- Russel Schmieder, SCB: Vi kommer definitivt att drabbas av arbetskraftsbrist på sikt
SENAST KOMMENTERAT
- Erik Hellqvist on Pia Lenkel, HR-chef, Svevia: Lyft fram goda förebilder inom samhällsbyggnad
- Utbildad! on Pia Lenkel, HR-chef, Svevia: Lyft fram goda förebilder inom samhällsbyggnad
- År 2030 – mina förslag till åtgärder « Sync Blog on Russel Schmieder, SCB: Vi kommer definitivt att drabbas av arbetskraftsbrist på sikt
- Sync on Russel Schmieder, SCB: Vi kommer definitivt att drabbas av arbetskraftsbrist på sikt
- byggblasket on Video: Anta utmaningen att locka unga till vår bransch
- Erik Hellqvist on Samhällsbyggnadssektorn hotas av akut arbetskraftsbrist
- rormokf on Samhällsbyggnadssektorn hotas av akut arbetskraftsbrist
- Erik Hellqvist on Samhällsbyggnadssektorn hotas av akut arbetskraftsbrist
- Sync on Samhällsbyggnadssektorn hotas av akut arbetskraftsbrist
Fick följande länktips från en anan bloggare:
http://micco.se/2009/05/employer-branding-gor-ditt-varumarke-till-en-attraktiv-arbetsgivare/
…angående koppling mellan varumärket(!) och att vara en attraktiv arbetsgivare. Varumärket berör inte bara kunderna utan också de man vill anställa – och behöver i sin organisation för att “sluta cirkeln” och just kunna skapa just ett bra varumärke!