Byggdebatt

I nya rapporten ”Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft” har vi på Svensk Byggtjänst kartlagt vad unga ser som branschens styrkor och svagheter. Vi har också tagit reda på hur branschen ser på sig själv. Det som båda unga och branschen ser som styrkor kan vara intressant att kommunicera – det är positiva sanningar både i avsändarens och i mottagarens ögon.

Men det gäller också att det är punkter som branschen VILL stå för framåt i tiden och VILL kommunicera. Lägger man till detta perspektiv utkristalliseras sex punkter att jobba vidare med. Dessa punkter är också sådant som ungdomar ser som allmänt attraktivt när de ska välja yrke.

Punkterna är följande (utan rangordning):

• Bra löner och ersättningar
• Kompetent arbetsledning/chef
• Kul kollegor/social gemenskap på jobbet
• Starka varumärken, företag och produkter
• Tar aktivt socialt ansvar
• Utmanande uppgifter

Det är förstås flera branscher som vill nå fram till morgondagens medarbetare. Därför har vi även gjort en jämförande studie kring vad andra branscher och ledande företag inom dessa kommunicerar mot unga. På så vis har vi också kunnat analysera hur samhällsbyggnadsbranschen bör särskilja sig i kommunikationen.

Vårt projekt har i detta läge avslutats med en workshop med deltagare från Svensk Byggtjänst, Universum och Industrifakta. Där noterades en lång rad idéer/underlag till budskap från samhällsbyggnadssektorn, på bas av de aktuella undersökningarna och analyserna. Några exempel var:

• Skapar för framtiden genom samverkan
• Branschens team är dagens – och inte minst morgondagens – miljöhjältar
• Vem vill vara med och bygga framtidens storverk – ekologiskt och socialt?

Postat i Debattinlägg, Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft | Comments Off