bra samhällsbyggande

Mentometerknapparna blev kända i olika omröstningar och tävlingar underhållningsprogram på tv och i radio redan på 60-talet.

Men nu har Botkyrkabyggen upptäckt en nytt användningsområde för mentometern.

Företaget har idag 125 medarbetare, varav 74 män och 51 kvinnor. Av medarbetarna har 35 procent utländsk härkomst och representerar 15 olika nationaliteter.

En konferens som inleddes med en mätning av personalen blev starten för arbetet med mångfald och jämställdhet på Botkyrkabyggen. Med hjälp av mentometer ställdes alla de frågor som man normalt inte får fråga efter i en medarbetarenkät.

- Vi har en hel del erfarenheter och kunskaper. Men vi behöver föra en återkommande dialog med alla medarbetare för att befästa och utveckla värdegrund och synsätt, säger Susanne Axelsson, hr-chef på Botkyrkabyggen.

- Vi ser vinsterna med att arbeta med mångfald och hur det skapar ett mervärde för våra hyresgäster och medarbetare. Vårt arbete har tydliga kopplingar till vår verksamhet, affärsplan och vision med tydlig problemformulering och mätbara mål som vi kan utvärdera. Vi tycker det är viktigt att medarbetarna är delaktiga i förändringsprocessen och håller den levande.

Företaget klarade av att få ett drygt hundratal frågor till personalen besvarade och hanterade under de två dagarna under konferensen.

Metoden som användes, Doing Equality, bygger på att gå i värderad riktning, och inleds med en mätning av organisationen. Med hjälp av mentometer ställs känsliga frågor som t.ex. varifrån medarbetare kommer, sexuell läggning, funktionshinder mm. Organisationen har sedan möjlighet att ta fram statistik utifrån samtliga diskrimineringsgrunder och därmed borra sig ner för att ta reda på var förbättringspotentialen ligger.

Ett spännande grepp som kanske kan vara till nytta i flera företag och organisationer i en tid där vi ser både ökad globalisering och rörlighet parallellt med olika rasistiska och diskriminerande beteenden.

Postat i Ingen kategori | 1 kommentar »